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微軟是最早使用員工股票期權的公司之一
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員工股票期權是公司授予員工的公司股票的看漲期權。期權使員工擁有公司命運的股份。如果公司經營良好，股價超過了執行價格，員工就可以行使期權，然后以市場價格出售他們獲得的股票，從而獲利。
在過去的20年里，員工股票期權變得非常流行。許多公司，尤其是科技公司，認為他們能夠吸引并留住最優秀員工的唯一方法就是為他們提供非常有吸引力的股票期權。有些公司只向高級管理層授予期權;其他人將它們授予組織中所有級別的人。微軟是最早使用員工股票期權的公司之一。
所有微軟員工都獲得了期權，隨著公司股價的上漲，估計有超過1萬人成為了百萬富翁。股票期權資料，僅供參考，2003年，微軟宣布將停止使用期權，轉而將微軟的股票獎勵給員工。但世界各地的許多其他公司仍然是員工股票期權的熱情用戶。
員工股票期權在初創公司中很受歡迎。這些公司通常沒有資源支付核心員工與老牌公司一樣多的薪水，他們通過用股票期權來補充員工的工資來解決這個問題。如果公司業績良好，通過首次公開募股(IPO)向公眾出售股票，期權可能會被證明非常有價值。一些新成立的公司甚至給那些在暑假工作了幾個月的學生提供了選擇一，在某些情況下，這為學生帶來了數十萬美元的意外之財!
本章解釋股票期權計劃是如何運作的，以及它們的會計處理如何影響其受歡迎程度。它討論了員工股票期權是否有助于使股東的利益與運營com 公司的高管的利益保持一致。它還描述了這些期權的估值，并研究了回溯丑聞。
在Black-Scholes-Merton定價公式中，一個不能直接觀察到的參數是股票價格的波動率。股票期權資料，僅供參考，在第14.4節中，我們討論了如何從股票價格的歷史中估計這一點。在實踐中，交易員通常使用所謂的隱含波動率。這些是市場上觀察到的期權價格隱含的波動。[歐洲和美國期權的隱含波動率可以使用衍生工具計算。
隱含波動率被用來監測市場對某只股票波動率的看法。歷史波動率(見第14.4節)是向后看的，而隱含波動率是向前看的。交易員經常引用期權的隱含波動率，而不是其價格。這很方便，因為隱含波動率往往比期權價格的波動性小。正如將在第19章中解釋的那樣，交易者使用主動交易期權的隱含波動率來估計其他期權的適當隱含波動率。
員工股票期權是公司授予員工的公司股票的看漲期權。期權使員工擁有公司命運的股份。如果公司經營良好，股價超過了執行價格，員工就可以行使期權，然后以市場價格出售他們獲得的股票，從而獲利。
在過去的20年里，員工股票期權變得非常流行。許多公司，尤其是科技公司，認為他們能夠吸引并留住最優秀員工的唯一方法就是為他們提供非常有吸引力的股票期權。有些公司只向高級管理層授予期權;其他人將它們授予組織中所有級別的人。微軟是最早使用員工股票期權的公司之一。
所有微軟員工都獲得了期權，隨著公司股價的上漲，估計有超過1萬人成為了百萬富翁。股票期權資料，僅供參考，2003年，微軟宣布將停止使用期權，轉而將微軟的股票獎勵給員工。但世界各地的許多其他公司仍然是員工股票期權的熱情用戶。
員工股票期權在初創公司中很受歡迎。這些公司通常沒有資源支付核心員工與老牌公司一樣多的薪水，他們通過用股票期權來補充員工的工資來解決這個問題。如果公司業績良好，通過首次公開募股(IPO)向公眾出售股票，期權可能會被證明非常有價值。一些新成立的公司甚至給那些在暑假工作了幾個月的學生提供了選擇一，在某些情況下，這為學生帶來了數十萬美元的意外之財!
本章解釋股票期權計劃是如何運作的，以及它們的會計處理如何影響其受歡迎程度。它討論了員工股票期權是否有助于使股東的利益與運營com 公司的高管的利益保持一致。它還描述了這些期權的估值，并研究了回溯丑聞。
在Black-Scholes-Merton定價公式中，一個不能直接觀察到的參數是股票價格的波動率。股票期權資料，僅供參考，在第14.4節中，我們討論了如何從股票價格的歷史中估計這一點。在實踐中，交易員通常使用所謂的隱含波動率。這些是市場上觀察到的期權價格隱含的波動。[歐洲和美國期權的隱含波動率可以使用衍生工具計算。
隱含波動率被用來監測市場對某只股票波動率的看法。歷史波動率(見第14.4節)是向后看的，而隱含波動率是向前看的。交易員經常引用期權的隱含波動率，而不是其價格。這很方便，因為隱含波動率往往比期權價格的波動性小。正如將在第19章中解釋的那樣，交易者使用主動交易期權的隱含波動率來估計其他期權的適當隱含波動率。
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